En CEPM, valoramos los diferentes talentos y capacidades de nuestros profesionales, sin importar su género, para el desarrollo y ejecución de nuestras actividades empresariales, tanto a lo interno como lo externo: dirección, trabajo técnico y operativo, representación institucional, entre otras.
Somos una empresa que promueve la igualdad de género en todos sus ámbitos. Nos enorgullece contar con el liderazgo y la participación de las mujeres en posiciones de alta gerencia, e impulsar su contribución en la planificación y toma de decisiones en todos los niveles de nuestra compañía.
Bajo ningún concepto se le discrimina o se le limita el desarrollo pleno a un profesional por su preferencia sexual, raza o razón de género. Nuestra empresa mantiene un firme compromiso con crear un impacto positivo en las personas, y desarrollar entornos sostenibles y justos para todos.
Dato de interés: % de hombres y mujeres en posiciones de liderazgo
Iniciativas de género: Una de las actividades que desarrollamos para promover el ODS 5, fue nuestra colaboración con Plan International República Dominicana, en el marco de su campaña “Conectadas y Seguras”, donde organizamos la visita de un grupo de niñas oriundas de la provincia La Altagracia, para que tomaran el control “simbólico” de la gerencia general de nuestra planta. Allí tuvieron la oportunidad de aprender de primera mano sobre el funcionamiento de una empresa y la toma de decisiones en situaciones simuladas de crisis.
El recorrido se completó con el acompañamiento de algunas colaboradoras que compartieron con estas jóvenes su trayectoria en posiciones técnicas de la empresa, desde áreas como la ingeniería química y la electromecánica, para inspirarlas y motivarlas a conocer un sector con tradicional minoría de presencia femenina.
